Эмоциональным выгоранием называют обычно хроническое истощение, возникающее в связи переработками, когда у сотрудника стираются границы между работой и свободным временем, когда работа в организации приобретает форму своего рода зависимости.
Истощение происходит на всех 3-х уровнях:
физическое, эмоциональное и когнитивное. Типичными проявлениями синдрома эмоционального выгорания являются:
- разочарованность и пессимизм;
- уныние, подавленность и отчаяние;
- неорганизованность и неспособность решать сложные задачи, а иногда и неспособность осуществлять свою трудовую деятельность, что безусловно является негативным экономическим последствием для организации.